Выводы и предложения
Исходя из всего выше изложенного можно сделать вывод о том, что с переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.
В целом же совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям:
-во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы:
-во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда:
-в-третьих, в условиях рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции должно активно влиять на фонд оплаты труда.
-в-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.
И главное, в условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям, следует также обратить внимание на систему долевого участия в прибылях, что материально заинтересует работников. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. Так, в США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях". В целом эта система приемлема и в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Смотрите также
Порядок оплаты представительских расходов
В качестве платежного средства для оплаты представительских расходов могут быть
использованы:
- корпоративная банковская карта, выданная на имя уполномоченного сотрудника
кредитной организации;
...
Бесплатное питание
В статье 108 ТК РФ закреплено, что на работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить
работнику возможность о ...
Порядок формирования и учета фондов специального назначения
В соответствии со ст. 35 Федерального закона N 208-ФЗ кредитная организация может
предусмотреть формирование из прибыли специального фонда акционирования работников
общества. Его средства расходую ...