Поиск на сайте

Поиск на сайте

Выводы и предложения

Исходя из всего выше изложенного можно сделать вывод о том, что с переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроиз­водства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стиму­лирующей.

В целом же совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям:

-во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы:

-во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда:

-в-третьих, в условиях рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции должно активно влиять на фонд оплаты труда.

-в-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

И главное, в условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям, следует также обратить внимание на систему долевого участия в прибылях, что материально заинтересует работников. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. Так, в США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях". В целом эта система приемлема и в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Смотрите также

Списание вышедшего из строя автотранспорта при отсутствии виновных лиц
При отсутствии виновных лиц убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организации. Согласно п. 5.2 Методических указаний по инвентаризации документы, представл ...

Накладная на передачу (отпуск) материальных ценностей
Накладную в трех экземплярах составляет материально-ответственное лицо, сдающее материальные ценности. Накладную подписывают уполномоченные должностные лица. Один экземпляр служит сдающему матери ...

Надбавка за профессиональное мастерство водителям легковыхавтомобилей, автобусов и других транспортных средств
Водителям легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, принадлежащих или арендованных кредитной организацией, имеющим большой стаж вождения, за высокое качество обслуживания, хор ...