Выводы и предложения
Исходя из всего выше изложенного можно сделать вывод о том, что с переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.
В целом же совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике должно происходить по следующим направлениям:
-во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы:
-во-вторых, переход к рыночным отношениям должен сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда:
-в-третьих, в условиях рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции должно активно влиять на фонд оплаты труда.
-в-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.
И главное, в условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям, следует также обратить внимание на систему долевого участия в прибылях, что материально заинтересует работников. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. Так, в США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях". В целом эта система приемлема и в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Смотрите также
Выпуск карт с разрешенным овердрафтом в рамках зарплатных проектов
Для реализации проектов выдачи карт с разрешенным овердрафтом сотрудникам организаций
в рамках зарплатных проектов уполномоченный орган кредитной организации (правление,
кредитный комитет) устанав ...
Векселя к получению
Векселя к получению являются еще одним видом дебиторской задолженности. При оформлении
оплаты проданных товаров такой вексель представляет собой торговую дебиторскую задолженность.
Уточним значени ...
Банковские карты
Обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику установлена статьей
22 ТК РФ. При этом в соответствии 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику
в месте выполнения им работы ...