Доплата при временном заместительстве
Временным заместительством считается исполнение работником служебных обязанностей временно отсутствующего работника, занимающего более высокую должность, когда это вызвано производственной необходимостью.
Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным) и должностным окладом замещаемого работника.
Размер доплаты за временное заместительство устанавливается на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, занимающего более высокую должность, на основании приказа руководителя кредитной организации, в котором указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, размер доплаты, на какой срок установлена эта доплата.
При совмещении должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (или замещении) рекомендуется выплачивать только одну из доплат.
Руководителям доплаты при временном заместительстве за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачиваться не могут. Заместителям руководителей доплаты при временном заместительстве за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут выплачиваться или не выплачиваются в зависимости от того, что предусмотрено в трудовом договоре с данным работником.
Смотрите также
Общие положения
Согласно Общероссийскому классификатору основных фондов ОК 013-94 (ОКОФ), утвержденному
Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 359, и п. 5 Положения по бухгалтерскому
учету "Учет ...
Бухгалтерский учет и учетная политика на сельскохозяйственных предприятиях
После изучения этой главы вы узнаете:
- о сущности бухгалтерского учета на сельскохозяйственных предприятиях;
- об организации бухгалтерского учета на сельскохозяйственном предприятии и о
пользова ...
Единый налог на вмененный доход
В соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 346.26 НК РФ предпринимательская деятельность
по оказанию автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, осуществляемых
организациями и индивидуальными пр ...