Поиск на сайте

Поиск на сайте

Учет расчетов по оплате труда

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Однако если при социализме ограничивался максимальный размер заработной платы, то в настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В централизованном порядке государство устанавливает лишь минимальный месячный размер оплаты труда работника. Упаковка для салатов контейнеры для салатов купить на заказ фабрика упаковки.

Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его продвижения по «служебной лестнице» имеет правильная организация первичной документации, которая сейчас подразделяется на 2 группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты.

Первичный бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы решать 2 задачи:

– полностью и правильно учесть труд каждого работника,

– правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета.

В связи с этим бухгалтерский учет должен обеспечивать:

– точное и своевременной документальное отражение фактических затрат труда не только в целом по организации, но и по каждому производственному или иному структурному подразделению;

– точное отражение объемов выполненных работ и выхода продукции, а также использование рабочего времени;

– правильно применение установленных норма и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

– правильное и своевременное удержание из оплаты труда подоходного налога, алиментов и других взносов и удержаний;

– своевременное перечисление удержаний, произведенных из оплаты труда работника, а также начислений на оплату труда обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц и др.

Выполнение этих задач будет способствовать укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Система оплаты труда, фонд заработной платы

. Внутри организации взаимодействие работника и предпринимателя, т. е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы осуществляется посредством нормирования труда и систем оплаты.

Под тарифной системой

понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы.

Элементами тарифной системы являются:

– тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени. Общим принципом построения системы тарифных ставок является из возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

– тарифная сетка – совокупность действующих в данной отрасли производства (на предприятии) тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. С помощью тарифного коэффициента определяется соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы.

– тарифно-квалификационные справочники– представляют собой сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ, для тарификации работ в присвоения разрядов.

– нормы труда – определение норм выработки или норм времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда. Систем норм основывается на том факте, что каждый вид выполняемой работы имеет свою норму, позволяющую оценить вклад работника и сумму заработной платы. причитающейся работнику.

Существуют 2 основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.

В страховой компании могут использоваться следующие формы оплаты труда.

При простой повременной форме оплата осуществляется за определенное количество отработанного времени независимо от количества оказанных услуг. Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработную плату служащим устанавливают так: если эти работники отработали все дни месяца, их заработную плату составят установленные для них оклады. Если они отработали неполное число дней, заработную плату определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Смотрите также

Учет основных средств, нематериальных активов и материальных запасов
В целях реализации требований Банка России по учету основных средств, нематериальных активов и материальных запасов кредитная организация должна установить основы формирования в бухгалтерском учет ...

Принципы формирования финансовой отчетности в соответствии с МСФО
Концептуальные основы формирования бухгалтерской отчетности практически существуют во всех странах. Например, в США действуют Положения о концепциях финансового учета, в Великобритании - Положения ...

Клиринговая деятельность
Расходы налогоплательщика в виде гарантийных взносов, перечисляемых в специальные фонды, создаваемые организациями в соответствии с требованиями законодательства РФ, предназначенные для снижения р ...