Поиск на сайте

Поиск на сайте

Порядок представления отчета об израсходованных средствахна представительские цели

Отнесение на представительские расходы фактически произведенных затрат осуществляется только при наличии надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих размер расходов и их целевое назначение.

Отчет об израсходованных средствах на представительские цели должен содержать информацию о цели и виде мероприятия, дате, месте проведения, составе участников, сумме израсходованных средств и форме оплаты.

Отчет не принимается к утверждению без первичных документов.

При оплате расходов по банковской карте вместе со слипом или чеком ПОС-терминала в обязательном порядке представляются счета и кассовые чеки.

Отчет должен быть представлен не позднее чем через 3 дня после поступления информации из платежной системы о совершенной операции.

В случае несвоевременного представления держателем корпоративной карты отчетных документов, проведения несанкционированных или неподтвержденных документами расходов списание расходов производится за счет личных средств сотрудника.

При оплате наличными средствами первичными документами являются счета с расшифровкой произведенных расходов, накладные, товарные чеки.

Кредитная организация должна утвердить форму отчета о расходовании средств на представительское мероприятие, который должен содержать следующую информацию:

      Смотрите также

      Потери от простоев
      В соответствии с подп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 НК РФ в целях налогообложения прибыли организации к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) ...

      Приобретение автотранспорта за плату
      В соответствии с п. 8 ПБУ 6/01 первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на приобретение, сооружение и изготовление, за ис ...

      Основные инструменты руководителя
      Существуют конкретные инструменты, которые позволяют наилучшим образом управлять процессом развития персонала с учетом уровня каждого конкретного сотрудника. Этими инструментами являются: цель, контро ...