Доплата за совмещение профессий (должностей)
Работнику кредитной организации, выполняющему в связи с производственной необходимостью наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), может производиться доплата за совмещение профессий (должностей).
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается индивидуально на период совмещения должности (профессии) в процентах от должностного оклада, в зависимости от объема выполняемой работы, на основании соответствующего приказа руководителя кредитной организации, в котором должно быть указано, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, размер доплаты, на какой срок установлена эта доплата.
Смотрите также
Учет нематериальных активов
После изучения этой главы вы узнаете:
- о том, что такое оценка и принятие к учету нематериальных активов;
- о порядке учета поступления нематериальных активов;
- о правилах учета амортизации немат ...
Принципы отражения информации в учете
Принципы отражения информации в системе финансового учета могут быть сгруппированы
следующим образом:
принцип двойной записи (double entry);
принцип единицы учета (accounting entity);
принцип пер ...
Резюме
Стандартизация бухгалтерского финансового учета является закономерностью и добротной
основой его эволюции. Развитие частной собственности, торговли, кредита, капитала,
распространение к началу XIX ...