Резерв на выплату вознаграждений по итогам года
Решение о создании резерва на выплату вознаграждений по итогам года должно быть отражено в приказе об учетной политике как ля целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета на соответствующий год.
Правила формирования и использования резерва на выплату вознаграждений по итогам года аналогичны правилам формирования и использования резерва на отпуска.
При расчете процента отчислений в резерв на выплату вознаграждений по итогам года организация должна исходить из предполагаемой годовой суммы расходов на выплату вознаграждений.
Организация, в целях налогообложения прибыли, может переносить не использованный на конец года остаток резерва на следующий год. Письмом МНС России от 15.03.2004 № 02-5-10/13 установлено, что организация в учетной политике должна определить способ резервирования и порядок расчета предельной суммы отчислений в резерв, а также обоснованный критерий, по которому на последнюю дату отчетного периода организация будет уточнять размер остатка резерва, переходящего на следующий налоговый период (например, процент от прибыли или сумма на одного работника и т.д.). отсутствие подобного критерия означает нарушение установленного порядка признания в целях налогообложения суммы резерва на выплату вознаграждений по итогам за год.
Смотрите также
Классификация национальных систем бухгалтерского учета
Работа по классификации систем бухгалтерского учета и отчетности ведется с начала
XX в. В 1911 г. Генрих Ренд Хэтфилд в докладе, представленном им Американской ассоциации
присяжных бухгалтеров, ук ...
Порядок составления расчета
Для составления сводного расчета размера обязательных резервов филиалы кредитной
организации заполняют на основании данных бухгалтерского баланса филиала:
Приложение N 2 - "Данные об остатках ...
Объект налогообложения и налоговая база
Согласно п. 1 ст. 358 НК РФ объектом налогообложения признаются следующие зарегистрированные
в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации
транспортные средства: ...