Резерв на выплату вознаграждений по итогам года
Решение о создании резерва на выплату вознаграждений по итогам года должно быть отражено в приказе об учетной политике как ля целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета на соответствующий год.
Правила формирования и использования резерва на выплату вознаграждений по итогам года аналогичны правилам формирования и использования резерва на отпуска.
При расчете процента отчислений в резерв на выплату вознаграждений по итогам года организация должна исходить из предполагаемой годовой суммы расходов на выплату вознаграждений.
Организация, в целях налогообложения прибыли, может переносить не использованный на конец года остаток резерва на следующий год. Письмом МНС России от 15.03.2004 № 02-5-10/13 установлено, что организация в учетной политике должна определить способ резервирования и порядок расчета предельной суммы отчислений в резерв, а также обоснованный критерий, по которому на последнюю дату отчетного периода организация будет уточнять размер остатка резерва, переходящего на следующий налоговый период (например, процент от прибыли или сумма на одного работника и т.д.). отсутствие подобного критерия означает нарушение установленного порядка признания в целях налогообложения суммы резерва на выплату вознаграждений по итогам за год.
Смотрите также
Коэффициенты рынка
Чистая прибыль на акцию (earnings per share) является
одним из наиболее широко используемых индикаторов рентабельности компании с точки
зрения рынка. Она рассчитывается как отношение чистой прибыл ...
Учет основных средств
В целях бухгалтерского учета под основными средствами понимается имущество со
сроком полезного использования, превышающим 12 месяцев, используемое в качестве
средств труда для оказания услуг, упра ...
Классификационные группы основных средств по предметному признаку
По МСФО 16
По ПБУ 6/01
земля;
здания;
производственное оборудование;
суда;
самолеты;
иные транспортные средства;
мебель и прочие принад ...