Резерв на выплату вознаграждений по итогам года
Решение о создании резерва на выплату вознаграждений по итогам года должно быть отражено в приказе об учетной политике как ля целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета на соответствующий год.
Правила формирования и использования резерва на выплату вознаграждений по итогам года аналогичны правилам формирования и использования резерва на отпуска.
При расчете процента отчислений в резерв на выплату вознаграждений по итогам года организация должна исходить из предполагаемой годовой суммы расходов на выплату вознаграждений.
Организация, в целях налогообложения прибыли, может переносить не использованный на конец года остаток резерва на следующий год. Письмом МНС России от 15.03.2004 № 02-5-10/13 установлено, что организация в учетной политике должна определить способ резервирования и порядок расчета предельной суммы отчислений в резерв, а также обоснованный критерий, по которому на последнюю дату отчетного периода организация будет уточнять размер остатка резерва, переходящего на следующий налоговый период (например, процент от прибыли или сумма на одного работника и т.д.). отсутствие подобного критерия означает нарушение установленного порядка признания в целях налогообложения суммы резерва на выплату вознаграждений по итогам за год.
Смотрите также
Отчет об изменениях в капитале, отражающий все изменения в капитале
Показатель
Капитал
Эмиссионный доход
Фонд (резерв) переоценки
Фонд (резерв) пересчета
Накопленная прибыль
Итого
...
Оценка кредитных рисков в целях формирования резервапо портфелю однородных
ссуд
Кредитная организация может формировать резерв по портфелю однородных ссуд, каждая
из которых незначительна по величине. Возможность формировать резерв по портфелю
однородных ссуд не распространяе ...
Регулирование финансового учета в разных странах
Основной целью любых пользователей является получение объективной и достоверной
информации о состоянии и результатах деятельности предприятия. Поскольку постановка
и ведение финансового учета отно ...