Поиск на сайте

Поиск на сайте

Организация оплаты труда и задачи ее учета

Работники организации включаются в:

• списочный состав;

• несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители. Игра пасьянс сад камней www.gamecoffer.com.

Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников, который исчисляется нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:

где Нсрl — средняя численность работников

где Нсрl — средняя численность работников в l-ом периоде;

Нcрlпост, Нсрlсовм, Нсрlподр — среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде.

Расчет средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда ведется по формуле

где Кчел-днl — количество человеко-дней

где Кчел-днl — количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации (работающих по договорам подряда в течение срока договора);

Ккднl — количество календарных дней в l-ом периоде.

Средняя численность совместителей рассчитывается:

где Кчел-часl — общее количество отработанных

где Кчел-часl — общее количество отработанных человеко-часов совместителями в l-ом периоде;

Прд — продолжительность рабочего дня;

Крдl — количество рабочих дней в l-ом периоде.

Учет личного состава работающих и использования рабочего времени

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих в организации:

• прием на работу — приказом о приеме на работу;

• перевод на другую работу — приказом о переводе на другую работу;

• отпуск — приказом (запиской) о предоставлении отпуска;

• увольнение — приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:

1) за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших;

2) за нахождением работников во время работы на рабочих местах; своевременном уходом и приходом во время обеда;

3) за своевременным уходом с работы;

4) фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользования рабочего времени.

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе "Табель". На каждого работника в табеле отводится две строки: в одной указывается время, в другой — вид затрат рабочего времени (Я — явка, Н — ночные часы, О — отпуск, Б — болен, Р — беременность и роды и т. п.).

Учет сверхурочных часов ведется по соответствующим документам, в которых указывается отработанное время и другие данные, необходимые для определения затрат.

Учет времени простоя осуществляется на основе листков о простое.

Учет времени работников, находившихся в командировках, болевших, в период выполнения государственных обязанностей, перерывах, засчитываемых в рабочее время, ведется в табеле на основании командировочных удостоверений, больничных листов, приказов и т. п.

Формы и системы оплаты труда

В организациях применяются две формы оплаты труда:

• повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

• сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Смотрите также

Расчетная база резерва на возможные потери по срочным сделкам
Элементами расчетной базы резерва на возможные потери по срочным сделкам, учитываемым на счетах 933 "Требования по поставке денежных средств", 934 "Требования по поставке драгоценны ...

Учет расходов на оплату труда
Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется на лицевых счетах, открываемых на балансовых счетах 60305, 60306 "Расчеты с работниками по оплате труда" каждому работнику (включа ...

Потери от простоев
В соответствии с подп. 3 и 4 п. 2 ст. 265 НК РФ в целях налогообложения прибыли организации к внереализационным расходам приравниваются убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) ...