Организация оплаты труда и задачи ее учета
• единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, разовые премии независимо от источников их выплаты, стоимость подарков и др.);
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (стоимость бесплатного питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг, топлива, предоставленным работникам отдельных отраслей экономики).
Размер фонда оплаты труда на предприятии находится в следующих границах:
Нижняя граница ФОТ ≤ ФОТ ≤ Верхняя граница ФОТ.
Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда на каждого работника организации, который устанавливается законодательно. Закон обязывает предпринимателя выплачивать зарплату наемным работникам не менее минимального размера оплаты труда.
Верхняя граница ФОТ устанавливается организацией самостоятельно и зависит от его финансовых возможностей.
Смотрите также
Общие положения
В соответствии со ст. 356 НК РФ транспортный налог является региональным налогом,
то есть устанавливается и вводится в действие настоящим Кодексом, законами субъектов
Российской Федерации и обязат ...
Доплата при временном заместительстве
Временным заместительством считается исполнение работником служебных обязанностей
временно отсутствующего работника, занимающего более высокую должность, когда это
вызвано производственной необход ...
Цель финансовой отчетности по МСФО и российским нормативным документам
Целью финансовой отчетности, составленной по МСФО, является предоставление информации
о финансовом положении и результатах деятельности предприятия широкому кругу пользователей
для принятия ими эк ...