Организация оплаты труда и задачи ее учета
• единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, разовые премии независимо от источников их выплаты, стоимость подарков и др.);
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (стоимость бесплатного питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг, топлива, предоставленным работникам отдельных отраслей экономики).
Размер фонда оплаты труда на предприятии находится в следующих границах:
Нижняя граница ФОТ ≤ ФОТ ≤ Верхняя граница ФОТ.
Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда на каждого работника организации, который устанавливается законодательно. Закон обязывает предпринимателя выплачивать зарплату наемным работникам не менее минимального размера оплаты труда.
Верхняя граница ФОТ устанавливается организацией самостоятельно и зависит от его финансовых возможностей.
Смотрите также
Обеспечение молоком работников, занятых на работах с вредными условиями труда
Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Перечень вредных производственных ...
Расходы на оплату труда
1. Единовременные поощрения, выплачиваемые при увольнении в связи с выходом на
пенсию.
В соответствии с письмом Минфина России от 07.12.2005 г. № 03-03-04/1/414, выплаты
в виде единовременных пос ...
Перечень основных документов, подлежащих утверждению кредитнойорганизацией
для организации бухгалтерского учета
В соответствии с требованиями Положения N 205-П и другими нормативными документами
Банка России по вопросам бухгалтерского учета кредитной организацией должны быть
утверждены следующие документы в ...