Организация оплаты труда и задачи ее учета
• единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, разовые премии независимо от источников их выплаты, стоимость подарков и др.);
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер (стоимость бесплатного питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг, топлива, предоставленным работникам отдельных отраслей экономики).
Размер фонда оплаты труда на предприятии находится в следующих границах:
Нижняя граница ФОТ ≤ ФОТ ≤ Верхняя граница ФОТ.
Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда на каждого работника организации, который устанавливается законодательно. Закон обязывает предпринимателя выплачивать зарплату наемным работникам не менее минимального размера оплаты труда.
Верхняя граница ФОТ устанавливается организацией самостоятельно и зависит от его финансовых возможностей.
Смотрите также
Порядок депонирования кредитными организациямиобязательных резервов в Банке
России
Депонирование средств для создания обязательных резервов в Банке России производится
кредитными организациями в соответствии с Положением Банка России от 29.03.2004
N 255-П "Об обязательных р ...
Резюме
Стандартизация бухгалтерского финансового учета является закономерностью и добротной
основой его эволюции. Развитие частной собственности, торговли, кредита, капитала,
распространение к началу XIX ...
Критерии признания элементов отчетности
Приведенные в главе "Принципы" МСФО определения активов, обязательств и капитала
позволяют разграничить элементы, характеризующие финансовое положение предприятия,
в зависимости от возмо ...