Поиск на сайте

Поиск на сайте

Системы оплаты труда

ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

Страницы: 1 2 3 4 5 

Смотрите также

Проценты, уплачиваемые за несвоевременный возврат займа
Согласно п. 1 ст. 811 ГК РФ в случае, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на нее начисляются проценты в размере учетной ставки банковского процента независимо от уплаты процентов, уста ...

Примеры расхождений в показателях финансовой отчетности РАО "Газпром", подготовленной по российским стандартам и МСФО (млрд руб.)
Чистый убыток Сумма, относящаяся на капитал Сумма, относящаяся на расходы Расхождение в определении резервов (кроме резерва по сомнительным долгам) ...

Специфика отчетности для различных типов предприятий
Формы финансовых отчетов могут быть разными для различных типов предприятий. В США выделяют три типа предприятий: 1) индивидуальное частное предприятие (sole proprietorship); 2) партнерство, или т ...