Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Конверсионные сделки по покупке/продаже иностранной валюты
Конверсионные сделки по покупке/продаже иностранной валюты подразделяются на
кассовые (наличные) и срочные.
К кассовой (наличной) сделке относится сделка, исполнение которой (дата расчетов)
осуще ...
Основные правила построения расчетной системы кредитной организации
Проведение безналичных расчетов в Российской Федерации регламентируется Положением
Банка России от 03.10.2002 N 2-П "О безналичных расчетах в Российской Федерации",
в соответствии с кото ...
Долги, нереальные для взыскания
Если организация обратилась в суд за истребованием дебиторской задолженности
и решение суда было положительным, то срок течения исковой давности прерывается
(ст. 203 ГК РФ, ст. 85 АП РФ).
В бухга ...