Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; http://news2.info/ клипы онлайн смотреть бесплатно Захар Смушкин википедия.
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Методы амортизации основных средств
МСФО 16
ПБУ 6/01
метод равномерного начисления
линейный способ
метод уменьшаемого остатка
способ уменьшаемого остатка ...
Принципы МСФО и российской системы стандартов бухгалтерского учета
В гл. 2 рассматриваются концепции МСФО и российских нормативных документов в
области формирования показателей финансовой отчетности.
Изучив эту главу, Вы сможете уяснить:
- соотношение цели состав ...
Расчетная база резерва на возможные потери по срочным сделкам
Элементами расчетной базы резерва на возможные потери по срочным сделкам, учитываемым
на счетах 933 "Требования по поставке денежных средств", 934 "Требования по поставке
драгоценны ...