Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Векселя
В обеспечение обязательств под полученные ценности организация может выдать собственный
вексель. В этом случае задолженность по сделке числиться на балансе в полной сумме
задолженности. При исполь ...
Предъявление векселя к платежу по сроку
При предъявлении векселя к платежу на счете по учету векселей "до востребования"
открывается отдельный лицевой счет "Учтенные векселя, отосланные на инкассо", на
который перено ...
Соответствие российских ПБУ системе МСФО
Из таблицы 2.2 видно, что некоторые аспекты учета, регламентируемые одним российским
стандартом, отражены в нескольких МСФО. Например, правила составления отчетности,
изложенные в ПБУ 4/99, рассма ...