Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Выкуп арендованного имущества
Договором аренды может быть предусмотрен выкуп кредитной организацией арендованного
имущества в собственность по истечении срока аренды или до его истечения при условии
внесения всей обусловленной ...
Перечень автотранспортных услуг
Согласно Письму Минфина России от 20.09.2006 N 03-11-04/3/417 при определении
перечня автотранспортных услуг для целей обложения единым налогом на вмененный доход
следует руководствоваться Письмом ...
Объективные причины различий национальных систем бухгалтерского учета
Различия национальных систем бухгалтерского учета вызваны объективными обстоятельствами.
Перечислим те из них, которые, на наш взгляд, представляются наиболее важными.
1. Влияние теоретических конц ...