Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Выплата стоимости горюче-смазочных материалов при использованииличного
автотранспорта для поездки в служебную командировку
При выезде в командировку на личном автотранспорте сотруднику кредитной организации
на основании его заявления может быть выплачена стоимость горюче-смазочных материалов,
использованных для поездк ...
Экономическая сущность отложенного налогообложения
Отражение в финансовой отчетности отложенного налога на прибыль по МСФО 12 основывается
на традиции, установившейся в экономически развитых странах.
Сумма бухгалтерской прибыли существенно отличает ...
Принципы формирования финансовой отчетности в России
Принципы составления бухгалтерской отчетности, провозглашенные в Концепции бухгалтерского
учета в рыночной экономике России (далее - Концепция), во многом близки к принципам
МСФО, что было предусм ...