Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Общий порядок учета расходов
Организации, исчисляющие единый налог исходя из доходов, уменьшенных на величину
расходов, при определении объекта налогообложения уменьшают полученные доходы на
расходы, поименованные в п. 1 ст. ...
Правовые основы арендных отношений
Параграфом 3 "Аренда транспортных средств" гл. 34 "Аренда" ГК РФ предусмотрены
два вида аренды транспортных средств: с экипажем и без экипажа.
В соответствии со ст. 632 ГК РФ по ...
Материально-производственные запасы
Порядок учета поступления и выбытия материально-производственных запасов: сырья,
основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов, комплектующих
изделий, запасных частей, та ...