Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; Подробная информация тентекс форте купить на сайте.
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Картотека к внебалансовому счету 90902 "Расчетные документы,не оплаченные в
срок"
Кредитные организации принимают платежные документы клиентов независимо от наличия
денежных средств на счете клиента.
При приеме платежного поручения ответственный исполнитель проверяет правильност ...
Доплата за сверхурочную работу
Работники кредитной организации в связи с производственной необходимостью могут
привлекаться к выполнению работ за пределами предусмотренной Трудовым кодексом РФ
и правилами внутреннего трудового ...
Актив баланса содержание, оценка статей, техника составления
Бухгалтерская отчетность - это единая
система данных об имущественных и финансовом положении организации и о результатах
ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалте ...