Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; Подробная информация тентекс форте купить на сайте.
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Основные типы крупных корпоративных структур России
Тип корпоративной
структуры
Примеры
Число
Акционерные компании,
учрежденные государством
и приватизированные
по индивидуальным плана ...
Методы амортизации основных средств
МСФО 16
ПБУ 6/01
метод равномерного начисления
линейный способ
метод уменьшаемого остатка
способ уменьшаемого остатка ...
Учет основных средств, нематериальных активов и материальных запасов
В целях реализации требований Банка России по учету основных средств, нематериальных
активов и материальных запасов кредитная организация должна установить основы формирования
в бухгалтерском учет ...