Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; Подробная информация тентекс форте купить на сайте.
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Продажа векселя до срока платежа, указанного в векселе
Если вексель продан по цене выше покупной цены:
Дт 30102 "Корреспондентские счета кредитных организаций в Банке России" - на
сумму реализации
Кт лицевого счета по учету векселя - на поку ...
Финансовая деятельность
Раздел "Финансовая деятельность" также составляется прямым методом на основе
дополнительной информации, полученной из бухгалтерских регистров. Для проверки полноты
информации делается вы ...
Основные инструменты руководителя
Существуют конкретные инструменты, которые позволяют наилучшим образом управлять процессом развития персонала с учетом уровня каждого конкретного сотрудника. Этими инструментами являются: цель, контро ...