Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Использование автотранспорта для доставки продукции
Согласно пп. 5 п. 2 ст. 346.26 НК РФ система налогообложения в виде единого налога
на вмененный доход применяется в отношении предпринимательской деятельности по оказанию
автотранспортных услуг по ...
Расчетная база резерва на возможные потери по вложениямв ценные бумаги
Элементами расчетной базы резерва на возможные потери по вложениям в ценные бумаги
являются балансовые стоимости каждого вида долговых обязательств, отраженных на
отдельных лицевых счетах балансов ...
Счета к получению
Со счетами к получению связаны две основные учетные проблемы:
1) проблема признания дебиторской задолженности по счетам;
2) проблема оценки и отражения в отчетности дебиторской задолженности по счет ...