Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Мена и новация векселей
Мена векселей производится кредитными организациями в соответствии с положениями
главы 31 Гражданского кодекса РФ. Мена векселей производится на основании договора
мены.
Векселя, являющиеся объек ...
Операции с наличной иностранной валютой
Порядок осуществления операций с наличной иностранной валютой, валютой РФ и чеками
с физическими лицами регулируется Инструкцией Банка России от 28.04.2004 N 113-И
"О порядке открытия, закрыт ...
Дивиденды
Для расчета суммы дивидендов используется показатель чистой прибыли (при расчете
учитываются и отложенные налоговые активы (ОНА) и обязательства (ОНО) (Письмо Минфина
России от 25.01.2005 № 03-03- ...