Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Сводный отчет о прибылях и убытках за 2003 г.(тыс. руб.)
┌───────────────────────────^ ...
Предъявление векселя к платежу по сроку
При предъявлении векселя к платежу на счете по учету векселей "до востребования"
открывается отдельный лицевой счет "Учтенные векселя, отосланные на инкассо", на
который перено ...
Прием и исполнение исполнительных документов,предъявленных взыскателями
Прием и исполнение кредитными организациями исполнительных документов, предъявляемых
взыскателями, осуществляются на основании Положения Банка России от 10.04.2006 N
285-П "О порядке приема и ...