Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Учет основных средств
Порядок бухгалтерского учета основных средств по МСФО регламентируется стандартом
16 "Основные средства" (далее - МСФО 16). Названным стандартом предусмотрены условия
принадлежности имущ ...
Продажа автотранспорта
Пунктом 30 ПБУ 6/01 установлено, что если списание объекта основных средств производится
в результате его продажи, то выручка от продажи принимается к бухгалтерскому учету
в сумме, согласованной с ...
Порядок выдачи корпоративных карт сотрудникам кредитных организаций
В соответствии с внутренним распорядительным документом кредитная организация
может предусмотреть правила выдачи своим сотрудникам корпоративных карт.
Корпоративные карты выпускаются на имя уполном ...