Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Сувенирная продукция
Раздача сувенирной продукции (авторучек, ежедневников, календарей, визитниц и
прочей продукции аналогичного характера, выигрышей и призов в рамках рекламных кампаний,
проводимых кредитной организа ...
Безвозмездное получение автотранспорта
Пунктом 10 ПБУ 6/01 установлено, что первоначальной стоимостью основных средств,
полученных организацией по договору дарения (безвозмездно), признается их текущая
рыночная стоимость на дату принят ...
Учет операций с ценными бумагами
Порядок проведения и бухгалтерского учета операций с ценными бумагами, к которым
в соответствии с Гражданским кодексом РФ относятся облигации, акции, депозитные
и сберегательные сертификаты, вексе ...