Системы оплаты труда
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
ежемесячные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.
Смотрите также
Операции с наличной иностранной валютой
Порядок осуществления операций с наличной иностранной валютой, валютой РФ и чеками
с физическими лицами регулируется Инструкцией Банка России от 28.04.2004 N 113-И
"О порядке открытия, закрыт ...
Порядок открытия и проведения операций по счетам "ностро" и "лоро"в
иностранных валютах
Порядок открытия и закрытия счетов "ностро" в иностранных валютах устанавливается
внутренним распорядительным документом кредитной организации.
Корреспондентские отношения с иностранными ...
Недействительные сделки
При наличии определенных ГК РФ оснований сделка может быть признана недействительной.
Это касается как односторонних, так и многосторонних сделок (договоров). При этом
согласно п. 1 ст. 167 ГК РФ ...